En knipe eksempler på nylige mangfolds- og likestillingsprosjekter er:
- Trygg integrering av LHBTIQ- personer med fluktbakgrunn, for IMDi (2022)
- Arbeidsdeling i hjemmet under koronapandemien for Likestillingssenteret (2022)
- Likestilling og mangfold i maritime næringer og utdanning (2022)
- Horisont2020-prosjektet MATILDE om integrering av flyktninger i distriktsområder (2019-2022)
- EEA Grants Norway-prosjektet TERA om likestilling i rurale områder (2022-2023)
- Kvinner i skogbruket (2022)
Mangfold i Forsvaret
Innenfor feltet har vi også i mange år hatt Forsvaret som oppdragsgiver. Vi har etablert en betydelig kunnskapsbase med bakgrunn i oppdrag for Forsvaret, hvor vi undersøker sammenhengen mellom sosialiserings- og rekrutteringsrutiner og utviklingen av mangfold i organisasjonen. Man kan innta ulike perspektiver på mangfold i organisasjoner, hvor det blant annet skilles mellom det å ha et mangfold og det å bruke et mangfold. Vi er primært opptatt av hvordan organisasjoner tilrettelegger for og tar i bruk det mangfoldet, blant annet hvordan det skapes like muligheter ut fra ulike utgangspunkt. Tilnærmingen er en videreføring og utdyping av tidligere forskning på likestilling i organisasjoner.
Se eksempler på prosjekter vi har gjort for Forsvaret her:
- Ønsker mer åpenhet rundt kvotering
- One size passer ikke alle
- Besteforeldres rolle i Forsvaret
- Om å kvele kvoteringsspøkelset