Kategoriserte innlegg: Likestilling

Menn i helse

Å få folk ut av NAV-køen, og gjennom ‘Menn i helse’ inn i arbeid og ut i kommunene der det er behov for fagkompetanse, er en viktig samfunnspolitisk oppgave som også har en samfunnsøkonomisk gevinst. Det er konklusjonen til sosiologene Tonje Lauritzen og Vigdis M. Olsvik. I to år har forskerne fulgt det nasjonale prosjektet Menn i helse som… Les mer »

Jenter kan fylle gründergapet

Jenter som deltar i en Ungdomsbedrift (UB) ønsker i større grad enn gutter å bli gründere. UB styrker jenters selvtillit og tro på at de er i stand til å starte en egen virksomhet. Dette viser en rekke studier som Østlandsforskning har gjennomført. Generelt viser studiene at deltakelse i prosjektet «Ungdomsbedrift» på videregående skole, øker sannsynligheten for at ungdom ønsker å starte en egen… Les mer »

Hvordan få flere menn til å jobbe i barnehage?

 «De som er der, er voksne, og de er ikke så flinke til å leke med barna, siden det er så lenge siden de var barn selv. Vi kanskje tenker litt mer slik som barna.» Sitatet er fra en ungdomsskolegutt som har jobbet noen uker som såkalte lekekompiser i en barnehage. Jobben er en del av… Les mer »

Menn til berikelse eller besvær?

I Norge er de fleste enige at det er behov for både kvinnelige og mannlige ansatte i barnehagen. Det politiske målet er 20 prosent menn som jobber i barnehager, men de siste årene har andelen har stagnert på 9 prosent. Hvorfor søker ikke menn seg jobb i barnehagen, hvordan rekrutteres de og hvordan beholdes de?… Les mer »

Nytt bokkapittel om likestilling i Forsvaret

Trude Hella Eide og Tonje Lauritzen bidrar med ett kapittel om følelser, kvinner og kvotering i Forsvaret, i en nylig utkommet bok om likestilling i arbeidslivet. ‘Ulik likestilling i arbeidslivet’ er tittelen på en ny bok som presenterer forskjellige perspektiver på kjønn og likestilling i arbeidsliv, familieliv og samfunnsliv. Målet er å gi leserne forskningsbasert kunnskap… Les mer »

Tidsbruk og kjønnede karriereløp i akademia

Å gjøre karriere i akademia krever innsats lang utover vanlig arbeidsdag. Hvem er det som kan nedlegge arbeidsinnsats ut over normalarbeidsdagen i akademia? Cathrine Egeland fra Arbeidsforskningsinstituttet har presentert forskningsresultater på høstens ODA-seminar.

Akademia er et umettelig system preget av uklarhet knyttet til arbeidstid og tidsbruk. Kvinner og menn disponerer døgnet forskjellig noe som gjør at menn i større kan jobbe også på kveldstid. Dette tjener mennene på når det gjelder publiseringsgrad. Kvinner må få gjort arbeidet innen normalarbeidsdagen da kvinners arbeidsliv er mer påvirket av det å ha barn og andre omsorgsoppgaver. Catrine Egelands foredrag skapte engasjement og diskusjon blant deltakerne på ODA-seminaret. Les mer om studien ved å følge lenkene under: